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Catalogo de cursos:

Planeación estratégica de la capacitación

Los recursos cada vez son más escasos y la competencia es más fuerte, el área de Recursos Humanos debe responder con planes y programas de capacitación orientados a la eficiencia y competitividad de la empresa.

Objetivo.

Conocer las bases para construir una estrategia de capacitación directamente relacionada con la estrategia de la empresa y de los clientes internos de Recurso Humanos y con mejor aprovechamiento de los presupuestos disponibles.

Dirigido a: Directores, Gerencia media y profesionales de Capacitación

  1. Cómo responde la Capacitación a las necesidades de la Empresa de hoy y en el futuro
  2. Cómo se definen los requerimientos de Capacitación
  3. Cuáles son los diferentes tipos de capacitación y cómo se aplican
  4. Cómo preparar y presentar un plan y presupuesto de capacitación, qué es lo más importante para la Dirección
  5. Qué se puede hacer para ajustar los planes sobre la marcha
  6. Cómo controlar la realización de los planes de Capacitación
  7. La evaluación de: Asistentes, profesores y servicios y su aplicación en la práctica
  8. Qué se hace para medir el retorno de la inversión y cómo reportarlo


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