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Encuestas de Clima Laboral

Con estos estudios se conocen las opiniones que el personal tiene sobre la empresa en los distintos elementos que afectan el comportamiento de éste.

El cuestionario en sí mismo y el proceso de levantamiento de información son actividades muy delicadas y la contribución del externo es de capital importancia para asegurar la validez de la información. Los resultados se procesan por áreas y niveles.

Del análisis de los mismos se desprenden tres tipos de acciones. 1.-situaciones favorables que hay que conservar, 2.- situaciones graves sobre las que se necesita actuar de inmediato y 3.- aquellas que no requieren atención en el corto plazo. La experiencia de ConLógica ha contribuido a que la inversión en este tipo de proyectos reditúe a las empresas con creces.

"Con la realización periódica de este tipo de estudios se mejora significativamente la lealtad y arraigo del personal, ya que trabaja con una actitud más favorable."

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